【受雇權益】工作的書面契約

關於工作，《1955年雇傭法令》是保障工人的主要權益之一，但這部法令只保護某些如月薪不足RM2000的雇員及勞動工人（不論薪金多少）
月薪超過RM2000者，他們的雇傭條款是以習慣法（普通法）或者他們本身的雇傭契約所規定。



首先我們必須了解，在我們受僱/開始工作時，單單從口頭上的承諾並不能保障您的權利，擁有一張列明工作條款的書面服務契約（合約）是很重要的，這份合約至少須註明下列資料。

*職位名稱：
*受僱日期
*起薪
*假期與年假
*有薪病假和其它醫藥福利
*你的辭職通知時間或雇主的解雇通知時間





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李練）